Суд звернув увагу мера нанеприпустимість підробки офіційних документів про звільнення працівника
Днями на сайті Єдиного державного реєстру судових рішень опублікували ухвалу Чернівецького окружного адміністративного суду щодо визнання незаконним розпорядження міського голови Чернівців Олексія Каспрука та поновлення на посаді директора ДЖКГ Володимира Бешлея.
Насправді звільнення Бешлея було настільки юридично безграмотно оформлено, що навіть суддя не стримався і у рішенні «потролив» Олексія Каспрука за недолугі розпорядження, - пише видання «Chernivtsi times».
Нагадаємо, що Володимира Бешлея повідомили про звільнення 7 квітня, але розпорядження було підписане заднім числом, нібито 3 квітня. Єдиний нюанс, що підробляючи документи, Каспрук забув, що 6 квітня видав два письмові доручення Бешлею.
Суд зазначає, що розпорядження про звільнення Бешлея датоване 3 квітня, натомість 6 квітня міський голова надав доручення директору ДЖКГ щодо виконання доручень Прем`єр-міністра України, які надійшли до виконкому міської ради саме 6 квітня.
а) Чернівецький міський голова станом на 6 квітня не знав про звільнення Бешлея
б) Чернівецький міський голова станом на 6 квітня забув про звільнення Бешлея
в) Чернівецький міський голова станом на 6 квітня знав та усвідомлював, що Бешлей займає посаду директора Департаменту ЖКГ та виконує свої обов`язки.
Посада директора Департаменту ЖКГ є публічною посадою, а тому Чернівецький міський голова не міг не знати або забути про звільнення Бешлея, рішення про що він прийняв особисто.
Тобто з наведених варіантів розуміння поведінки Каспрука, розумним є лише варіант «в». Отже Бешлей не міг бути звільнений з посади директора Департаменту ЖКГ 6 квітня, оскільки перебував на лікарняному, що було відомо Каспруку, - йдеться у рішенні суду
При цьому суд, щоб роз’яснити меру Чернівців Каспруку елементарні норми права, звернув його увагу про неприпустимість оформляти рішення про звільнення особи датами, які передують дню звільнення, в силу особливостей трудового законодавства України, яке імперативно прив`язує дату звільнення в рішенні роботодавця з фактичною датою такого звільнення.
