Попри передвиборчі обіцянки Романа Клічука, що усі кадрові призначення будуть прозорі і у відповідності до законодавства, новий мер, при прийнятті кадрових рішень, користувався старою перевіреною схемою Олексія Капрука по уникненню конкурсів, щоб призначити на посаду «потрібних» людей. Він призначав їх радниками, а наступного дня переводив на потрібну посаду.

Конкурс на посаду це прозора процедура, і на ньому кандидати від Клічука могли виглядати вкрай плачевно у порівнянні зі справжніми фахівцями та осоромитися. Так було із міліціонером Петром Проданом, який став керівником ЧТУ, з директором інтернет-провайдера Григорієм Прохоренком, який тепер керує ЖКГ, керівниками «Калинівського ринку» та аеропорту і т.д.

Але перший же конкурс на заміщення вакантної посади керівника парку «Жовтневий» завершився скандалом та пересварив між собою учасників конкурсної комісії.

На конкурс подало заявки три людини, але потрібний кандидат, мова йде про пов’язаного з партійцями «Пропозиції» Юрія Воронку, не мав права брати участь у конкурсі, оскільки не мав необхідного 3-річного стажу роботи у сфері культури. Тоді депутатка від «Пропозиції» та керівниця Управління культури міськради Юлія Сафтенко стала вимагати, щоб йому зарахували у «культурний стаж» 7 місяців роботи в супермаркеті рекламним менеджером. Через це стався конфлікт з головою комісії, заступником міського голови Юрієм Лесюком, який звинуватив Сафтенко у лобіюванні інтересів одного із кандидатів. Після серії взаємних звинувачень на підвищених тонах, компроміс все ж знайшли.

Пропозицію Сафтенко зарахувати у стаж роботу в супермаркеті комісія не підтримала, тож вирішили оголосити новий конкурс і почекати поки Юрій Воронка все ж набере необхідний стаж, адже йому не вистачає 3 місяці.

Звісно, що шанси інших чернівчан виграти у цьому «прозорому» та «демократичному» конкурсі, дорівнюють нулю.