Реклама
Частина підприємств мають можливість забронювати своїх працівників від мобілізації, проте не всіх Реклама
Від початку дії воєнного стану в Україні мобілізації підлягають усі військово-зобовʼязані чоловіки віком від 18 до 60 років, а безпосередньо призову – від 25 років. Частина підприємств мають можливість забронювати своїх працівників від мобілізації, втім якщо працівника таки призвали, роботодавець має перед ним певні зобовʼязання.

У Державній службі з питань праці пояснили, чи зберігається за призваним працівником робоче місце та які гарантії має такий працівник, повідомляє zaxid.net.
Навіть під час воєнного стану трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються законодавством. Згідно зі ст. 119 Кодексу законів про працю. За працівниками, призваними на строкову військову службу, службу за призовом осіб офіцерського складу, службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом під час дії особливого періоду й до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада, незалежно від форми власності.


За порушення гарантій працівника, призваного на військову службу, роботодавець нестиме адміністративну відповідальність, передбачену ч. ст. 41 КУпАП. Його можуть оштрафувати від 50 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (від 850 до 1700 гривень).

https://zaxid.net/news/скачать dle 10.5фильмы бесплатно